一、什么是劳务派遣!

劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”，派遣机构“只雇人，不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由用人单位拨付，派遣机构负责支付和缴纳。劳务派遣这种用人模式存在三角关系，派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与派遣员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

二、劳务派遣的优势!

•灵活用工：根据生产经营需要确定用多少人，进多少人。

•规避分险：不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗、铁交椅困扰。

•专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱出来。

•节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。

三、劳务派遣公司的优势

•劳动合同法特别规定劳务派遣的合同期不少于二年

•可以依托庞大的客户群,二次\三次派遣

•待安置期间支付最低薪资标准

•异地派遣、异地缴纳保险

•专业的服务团队为用工单位提供服务

四、用人单位使用劳务派遣服务有什么好处?

(一)降低用人成本支出。

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。四是可以降低招聘成本和人员管理费用。四是劳务派遣的专用发票可计入用人单位税前成本开支。所以派遣员工的综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

（二）人事管理便捷、专业。

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由大发棋牌888安装最新公司负责完成。用人单位可以在业务增加时随时增加人员，在业务减少时减少人员且不会带来任何的额外支出。用人方式十分机动灵活。

（三）减少劳动纠纷。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和大发棋牌888安装最新公司签订派遣服务协议，大发棋牌888安装最新公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，实际用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

（四）劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段，增强正式员工的归属感。

用人单位可以将劳务派遣作为对员工的一个考核，在企业需要时可将部分优秀的员工转为企业的正式员工。对于企业来讲这既有利于选拔优秀员工，提供员工的工作效率，对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证，对企业的归属感也相应提高。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

五、派遣服务项目!

•招聘：组织资源、验明证件、组织体检

•上岗前培训

•签订劳动合同

•办理用工备案、缴纳社会保险

•结算发放薪资、办理银行卡

•办理离职退工、退保手续

•办理委托档案管理

•处理派遣员工关系事务

•办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定、 理赔事宜

•处理员工突发事件

•驻厂现场管理